A Microsoft pagará recompensas únicas em dinheiro de até 25% do bônus anual

Microsoft A empresa disse na terça-feira que pagará aos funcionários regulares um bônus único em dinheiro com base no desempenho de até 25% de seu bônus anual.

Os funcionários que recebem salário e remuneração por hora no nível de diretor sênior e abaixo serão elegíveis para o bônus, disse Kathleen Hogan, diretora de recursos humanos da Microsoft, em um memorando distribuído aos funcionários. Funcionários de nível júnior podem receber bônus de até 25% do bônus, enquanto diretores seniores podem receber até 10%.

Hogan disse no memorando que os executivos da Microsoft queriam agradecer aos funcionários por um forte ano fiscal. Microsoft relatou resultados do quarto trimestre após o fechamento das negociações na terça-feira e a receita ter aumentado 15% em relação ao ano anterior. Para todo o ano fiscal encerrado em 30 de junho, a receita cresceu cerca de 16%, acelerando de 7% no ano fiscal de 2023.

No fechamento de terça-feira, as ações da Microsoft subiram 26% em relação ao ano passado, superando o desempenho do Nasdaq, que subiu 20%.

Os pagamentos adicionais variam em tamanho porque se destinam a ser significativos em diferentes níveis, disse Hogan.

A Microsoft está a lutar para reter funcionários e atrair talentos, uma vez que o mercado de trabalho permanece resiliente, apesar da campanha agressiva da Reserva Federal para aumentar as taxas de juro. a partir de 2022. Na indústria de tecnologia, os engenheiros especializados em inteligência artificial estão entre os mais procurados.

As principais empresas de tecnologia costumam oferecer remunerações mais altas do que a Microsoft para engenheiros de software com níveis variados de experiência, de acordo com dados compilados por um site. Níveis para sua informação.

Os executivos da Microsoft também podem estar tentando elevar o moral após um período de demissões. Em junho, a Microsoft disse que era solte funcionários trabalhando em realidade mista, que inclui realidade virtual e aumentada, após a empresa eliminado cerca de 10.000 empregos no início de 2023.

Em 2022, à medida que os bancos centrais aumentavam as taxas de juro para conter a inflação, a Microsoft aumentou a alocação de ações dos seus funcionários e quase dobrou o orçamento para aumentos salariais baseados no mérito para funcionários de nível de diretor sênior e abaixo. No ano seguinte, depois que o crescimento da receita caiu para um dígito, o CEO Satya Nadella disse aos funcionários da empresa que iria não aumente salários.