“Nunca largue seu emprego, você será demitido”

No início deste ano, Sam Dogen deixou o emprego.

Isto não parecerá muito para a maioria das pessoas, mas para o milionário fundador do Financial Samurai, alguns detalhes são de particular importância.

Em primeiro lugar, este foi o seu primeiro concerto desde 2012.

Dogen, 47 anos, vive como pai aposentado e dona de casa desde 2012, aumentando sua renda anual. renda passiva de cerca de US$ 380.000 até 2023 através de uma mistura de ações, títulos, imóveis e outros investimentos. Ele voltou a trabalhar no final do ano passado, depois de vender a maior parte de seu portfólio para financiar a compra de uma nova casa.

Que ele ficou no novo show por apenas quatro meses. esta é a sua própria história – mas também é importante notar que, ao sair tão repentinamente, ele violou seu próprio conselho: “Nunca largue seu emprego”, diz Dogen. – Largue seu emprego.

Foi isso que Dogen fez há mais de dez anos. Em vez de ir embora, ele organizou a demissão o que lhe rendeu três meses de seu salário base, mais um pequeno pacote de indenização de seis dígitos. Esse dinheiro, combinado com os US$ 80 mil por ano que ele ganhava como renda passiva na época, permitiu-lhe entrar na aposentadoria antecipada.

Se você está pensando em largar o emprego, aqui estão os melhores conselhos de Dogen para ajudá-lo a fazer o mesmo.

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Ele também sabia quanto poder tinha como funcionário quando deixou o emprego. “Como ex-chefe, acredito que a pior coisa que pode acontecer é quando um funcionário valioso pede demissão e avisa com duas semanas de antecedência ou menos”, diz ele.

Veja como usar esse poder para obter a saída de trabalho desejada.

Relate seu infortúnio

“Faça a bola rolar informando às pessoas certas que você está infeliz em sua função atual”, diz Dogen.

“Essencialmente, você precisa conversar com o RH ou com seu gerente direto e dizer: ‘Não estou feliz aqui, gostaria de fazer algumas mudanças’”, diz ele. “Em última análise, gostaria de sair se essas mudanças não forem implementadas.”

Ao fazer isso, diz Dogen, você cria uma situação vantajosa para todos, porque é provável que seus superiores estejam dispostos a atender às suas necessidades.

“Eles podem lhe dar uma promoção. Eles podem oferecer um horário mais flexível. Ótimo!” – ele diz. “Nenhum empregador quer alguém cujo coração não esteja mais no negócio.”

Proposta para facilitar a transição

Se sua empresa não consegue atender às suas demandas, direcione a conversa para a possibilidade de você sair e ao mesmo tempo facilite a vida do seu empregador.

“Vamos pensar em algo”, diz Dogen, “você pode dizer”. “Estou disposto a ficar o maior tempo possível para ajudar a fazer a transição acontecer. Mas à luz disso, vamos falar sobre verbas rescisórias.”

Após aquela conversa com seu chefe em 2012, Dogen trabalhou no cargo por dois meses, dedicando esse tempo ao treinamento de seu funcionário júnior e à apresentação dele aos clientes.

“Se você estiver disposto a fazer algo assim, seu empregador geralmente estará disposto a trabalhar com você, especialmente se você tiver um desempenho acima da média”, diz Dogen.

Negociar demissão

Pergunte se sua empresa está planejando uma rodada de demissões e se você pode ser incluído nela. A Lei WARN exige que as empresas com 100 ou mais funcionários (menos em alguns estados) avisem com 60 dias de antecedência antes de realizar uma demissão em massa. Em vez de advertências, as empresas devem pagar compensações aos funcionários afetados, normalmente equivalente a 60 dias de salário base.

Além de quaisquer benefícios da Lei WARN que você possa receber, Dogen sugere continuar a negociar indenizações por demissão. “O padrão é de uma a três semanas de pagamento por cada ano trabalhado”, diz ele.

Dogen argumenta que as negociações para a rescisão, em vez da demissão, vão além da compensação monetária.

“Se você for demitido, receberá seguro-desemprego. Você receberá verbas rescisórias, compensação diferida e assistência médica subsidiada. Você receberá muitas coisas que lhe darão uma enorme base financeira para seus próximos empreendimentos.”

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