A Geração Z do Reino Unido quer se tornar seu próprio patrão e começar um negócio usando um smartphone

A Geração Z está a revelar-se cada vez mais uma geração empreendedora: a maioria quer começar o seu próprio negócio, mas um especialista alerta que pode não ser tão fácil como pensam.

Cerca de 75% da Geração Z – a geração nascida entre 1996 e 2012 – aspiram “se tornarem seus próprios patrões” e não pretendem trabalhar das 9h às 17h pelo resto de suas carreiras, de acordo com uma pesquisa com 2.000 pessoas. Adultos do Reino Unido pelo Santander UK.

Além disso, 77% estão confiantes na sua capacidade de lançar e gerir um negócio de sucesso e 39% afirmam que tudo o que precisam é de um smartphone para o fazer.

Em contraste, pouco mais de um terço dos membros da Geração X e Boomers disseram que tiveram menos oportunidades de iniciar o seu próprio negócio quando eram mais jovens devido à pressão para seguirem uma educação e uma carreira tradicionais. Os membros da Geração X nasceram entre 1965 e 1980, enquanto os Baby Boomers nasceram após a Segunda Guerra Mundial, entre 1946 e 1964.

“A Geração Z provou ser a geração mais empreendedora até hoje, e isso não é coincidência”, disse Sam Jones, estrela de Dragon’s Den e fundador da Gener8, na pesquisa. “Ao contrário das gerações anteriores, eles cresceram totalmente imersos na era digital, onde informações, ferramentas e conexões globais estão a apenas um clique de distância.”

Ele acrescentou que esta exposição levou a um pensamento inovador. “Eles não apenas estão prontos para iniciar seus próprios negócios, mas também estão em uma posição única para superar as gerações anteriores na transformação de ideias em realidade.”

“O espírito empreendedor da Geração Z é bem conhecido e é movido por um desejo de autonomia e liberdade, incluindo maior flexibilidade, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um senso de propósito”, afirma Dan Schawbel, especialista em futuro do trabalho e sócio-gerente do Workplace Inteligência.

Em um vídeo viral do TikTok, Alexis Firment, uma ex-professora em Ohio, reclamou de não poder sair do trabalho mais cedo, apesar de ter concluído todas as tarefas do dia. O vídeo repercutiu entre os telespectadores mais jovens, com alguns comentando lamentando as dificuldades de ser “tratado como uma criança” no trabalho.

“Crescendo na era digital e testemunhando a instabilidade económica, muitas vezes ficam desiludidos com a estrutura rígida e as limitações percebidas dos ambientes de trabalho tradicionais”, disse Shawbel à CNBC Make It.

“Em vez disso, o empreendedorismo atrai a Geração Z porque oferece mais controlo sobre o seu trabalho e vida, oportunidades de inovação e o potencial para alavancar as suas competências tecnológicas. Também fornece uma plataforma para abordar questões sociais ou ambientais que lhes dizem respeito, ao mesmo tempo que oferece potencialmente maiores recompensas financeiras e independência”, acrescentou.

Segundo Schawbel, a principal vantagem da Geração Z é que eles são nativos digitais e adotam rapidamente novas tecnologias em comparação com as gerações anteriores.

“A sua compreensão inata das plataformas digitais, dos meios de comunicação social e das novas tecnologias permite-lhes navegar com facilidade no cenário dos negócios online”, disse ele.

No entanto, ele observou que, embora a Geração Z seja inteligente e conhecedora de tecnologia, eles podem não estar totalmente preparados para administrar seus próprios negócios.

“A preparação da Geração Z para os desafios do empreendedorismo apresenta um quadro misto. Embora tenham certas vantagens, como a literacia digital e o pensamento inovador, muitos podem subestimar as exigências da gestão de uma empresa”, afirmou.

“Longas horas de trabalho, instabilidade financeira e pressão constante para manter a rentabilidade podem ser uma realidade assustadora que entra em conflito com o seu desejo de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.”

Schawbel acrescentou que, embora alguns empreendedores da Geração Z prosperem, outros enfrentarão uma “potencial verificação da realidade”, à medida que as exigências dos negócios entram em conflito com as suas preferências de estilo de vida.