O novo regulamento faz parte de uma reforma mais ampla da legislação laboral que visa melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional das pessoas.
A maioria dos trabalhadores australianos recebeu o “direito legal de se desconectar” de todas as comunicações de trabalho após o expediente, de acordo com a nova lei. leique entrou em vigor na segunda-feira.
Os funcionários de empresas com mais de 15 funcionários agora podem ignorar chamadas, e-mails e mensagens de seus chefes, colegas e clientes se forem contatados fora do horário comercial. As pequenas empresas tiveram uma prorrogação de um ano, mas a partir de agosto de 2025 serão obrigadas a cumprir a lei.
Embora a nova lei não proíba os empregadores de comunicarem directamente com o pessoal fora do horário de trabalho, proporciona aos trabalhadores o direito executável de ignorar as comunicações oficiais, a menos que a sua recusa seja considerada desarrazoada.
Se surgirem litígios, empregadores e empregados podem contactar a Australian Fair Work Commission (FWC) para mediação. A Comissão determinará se houve um pedido de comunicação “razoável” com base no motivo do contato, na natureza da função do funcionário e na remuneração oferecida. Pode ordenar ao empregador que pare de contatar o empregado fora do horário de trabalho ou exigir que o empregado responda, ambos os quais acarretam penalidades pelo descumprimento.
A legislação, parte de uma reforma mais ampla do Fair Work Act na Austrália, pretendia ser um meio de realinhar as fronteiras entre o trabalho e a vida pessoal das pessoas e criar um melhor equilíbrio entre os dois. De acordo com uma pesquisa realizada no ano passado pelo Centro para o Futuro do Trabalho, o trabalhador australiano médio trabalhou cerca de 5,4 horas extras não remuneradas por semana, ou 230 horas por ano. Isto custou à força de trabalho do país cerca de 131 mil milhões de dólares australianos (88 mil milhões de dólares) em perdas anuais de rendimento.
A nova legislação foi introduzida pela primeira vez em Fevereiro deste ano e inicialmente encontrou reacções contraditórias, com os líderes da câmara australiana alertando que poderia ameaçar as operações comerciais e os acordos de trabalho flexíveis. No entanto, os sindicatos de trabalhadores australianos bem-vindo lei como “vitória sobre o custo de vida” dizendo que isso deu às pessoas a oportunidade “reduzir a carga do trabalho não remunerado.”
“Hoje é um dia histórico para os trabalhadores” A presidente do Conselho Australiano de Sindicatos (ACTU), Michelle O’Neill, fez o anúncio na segunda-feira.
“Uma pessoa média faz entre cinco e seis horas de trabalho não remunerado por semana. Com a introdução desta nova lei, os australianos podem agora ser pagos por essas horas de trabalho… Mais dinheiro no bolso, mais tempo com os entes queridos e mais liberdade para viver a sua vida é o que significa o direito de desligar. ” ela acrescentou.
A Austrália não é o primeiro país a introduzir tal legislação. A França aprovou uma lei sobre o direito de desligar em 2016, e a Bélgica, a Itália e a Espanha, bem como alguns países latino-americanos, promulgaram desde então medidas semelhantes.
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