Um funcionário da Boeing trabalha perto da cabine de uma aeronave Boeing 737 MAX 8 na fábrica da empresa em 27 de março de 2019 em Renton, Washington.
Stephen Brashear | Imagens Getty
Boeing e o sindicato que representa cerca de 33 mil dos seus trabalhadores chegou a um novo acordo laboral poucos dias antes de uma greve dispendiosa poder começar nas principais fábricas do fabricante de aviões.
O acordo provisório inclui aumentos de 25% ao longo de quatro anos e outras melhorias nos custos de saúde e pensões, disse a Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, que representa os trabalhadores da Boeing em fábricas na área de Seattle e Oregon. Também garante o compromisso da Boeing de construir seu próximo avião no noroeste do Pacífico, disse o sindicato.
Os trabalhadores ainda não aprovaram o acordo, mas evitar uma greve é uma vitória para o novo CEO Kelly Ortberg, que prometeu colocar a empresa novamente em bases sólidas enquanto enfrenta crises de segurança e qualidade.
“Financeiramente, a empresa se viu em uma situação difícil devido a muitos dos seus próprios erros. São os membros do IAM que colocarão esta empresa de volta nos trilhos”, disse o sindicato em comunicado no domingo. “Quando o avião sai da fábrica, nossa reputação está em jogo. Esta proposta ajuda a preservar o nosso património.”
O sindicato disse que a votação está marcada para 12 de setembro.
O acordo atual expiraria após quinta-feira e uma greve poderia começar imediatamente se nenhum acordo fosse alcançado. O sindicato insistiu em aumentar os salários em mais de 40%.
“A proposta do contrato inclui o maior aumento salarial global, uma menor participação nos custos dos cuidados de saúde para tornar os cuidados de saúde mais acessíveis, maiores contribuições da empresa para o fundo de pensões e melhorias para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, disse Stephanie Pope, CEO da aeronave comercial da Boeing. divisão.
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