Esses países dão aos trabalhadores o direito de ignorar os patrões depois do trabalho

A Austrália tornou-se o último país a conceder aos trabalhadores o “direito de desligar” do trabalho. Até agora, esta medida foi aplicada principalmente em países europeus.

De acordo com a nova legislação que entrou em vigor na segunda-feira, as organizações não poderão punir os funcionários por não atenderem o telefone ou responderem a e-mails fora do horário de trabalho.

Isto significa que, embora os empregadores e clientes terceiros ainda possam contactar os seus empregados fora do horário de trabalho remunerado, os empregados têm agora o direito legal de se recusarem a responder – a menos que seja “não razoável”.

A avaliação do que é considerado irracional será feita pela Australian Fair Work Commission, que considerará fatores como a natureza da função e o nível de responsabilidade do funcionário, a forma como o contato é feito e a extensão do seu impacto negativo. impacto sobre o funcionário e outros critérios.

“As novas leis darão aos trabalhadores maiores proteções sobre as condições de trabalho, segurança no emprego e sua capacidade de alcançar um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e acabarão com os pagamentos insuficientes e a deterioração dos salários e das condições de trabalho dos trabalhadores australianos”, disse o Ministro do Emprego e Relações no Local de Trabalho, Murray Watt. .

Aqui estão alguns outros países que introduziram o direito de desligar do trabalho.

Em 2017, a França introduziu o “direito de desconectar” dos e-mails de trabalho fora do horário de trabalho. As empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a negociar com os representantes dos funcionários para determinar quando os funcionários podem ser contatados eletronicamente. O descumprimento acarretará multa de até 1% do valor total da remuneração do funcionário.

A França é conhecida por ter um dos mercados de trabalho mais regulamentados do mundo desenvolvido, em grande parte graças à sua semana de trabalho legalmente obrigatória de 35 horas.

Em Portugal, os empregadores estão proibidos de contactar os trabalhadores após o horário de trabalho, o que as leis chamam de “direito ao descanso”.

Os colaboradores têm ainda direito a um mínimo de 11 horas de “descanso nocturno”, durante as quais não podem ser incomodados, salvo em caso de emergência.

Os funcionários em Espanha têm o direito de se desligarem das comunicações digitais relacionadas com o trabalho fora do horário de trabalho estabelecido para garantir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Uma campanha nacional lançada pelo Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional do país visa aumentar a sensibilização para a iniciativa e destaca o compromisso dos empregadores em ajudar a criar locais de trabalho digitais mais saudáveis.

A Irlanda adoptou um Código de Conduta sobre o direito de desligar do escritório fora do horário de trabalho. O Código dá aos trabalhadores o direito de não se envolverem em assuntos relacionados com o trabalho fora do horário normal de trabalho e também obriga os empregadores a respeitar o direito dos seus empregados a desligarem-se, não os contactando fora do horário normal de trabalho.

O Código se aplica a todas as formas de emprego: desde o trabalho remoto até o trabalho em local permanente.

Em Itália, a legislação aplica-se mais especificamente ao trabalho remoto. Estipula que todo acordo de teletrabalho deve especificar períodos de descanso específicos e delinear as medidas necessárias para garantir que o trabalhador esteja completamente desligado dos dispositivos de trabalho.

O Reino Unido também parece estar no bom caminho para adoptar iniciativas semelhantes. O sindicato dos profissionais Prospect descobriu que quase 60% dos funcionários apoiam o direito de desligar, de acordo com uma campanha lançada em setembro passado.

Embora atualmente não exista nenhum direito legal de tirar folga do trabalho no Reino Unido, está estipulado que a semana de trabalho não deve exceder uma média de 48 horas durante um período de 17 semanas.