Estes são os 10 principais centros de talentos do mundo

Pelo décimo primeiro ano consecutivo, a Suíça lidera a lista de países com a maior competitividade de talentos do mundo, de acordo com o IMD 2024 World Talent Ranking, demonstrando o seu conjunto de talentos forte e estável, apesar do ambiente de trabalho global em rápida mudança.

O ranking mede o desempenho das economias em todo o mundo na manutenção do seu conjunto de talentos. A lista deste ano foi compilada utilizando uma combinação de respostas a inquéritos e dados concretos do Centro para a Competitividade Global do IMD e de fontes externas de 67 economias de todo o mundo.

De acordo com o relatório, estes dados são divididos em três grupos: investimento e desenvolvimento de talentos nacionais, atratividade (a medida em que um país aproveita o conjunto de talentos estrangeiros) e preparação (a disponibilidade de aptidões e competências no conjunto de talentos). ).

Aqui estão as 10 economias mais competitivas em termos de talentos do mundo:

1. Suíça
2. Cingapura
3. Luxemburgo
4. Suécia
5. Dinamarca
6. Islândia
7. Noruega
8. Holanda
9. Hong Kong
10. Áustria

Os países europeus dominaram a classificação deste ano, ocupando oito das dez primeiras posições. Duas economias asiáticas também figuram na lista, com Singapura e Hong Kong em segundo e nono, respectivamente.

No entanto, os Estados Unidos não ficaram entre os dez primeiros e caíram seis posições, para o 21º lugar este ano. Notavelmente, os EUA também caíram do segundo lugar em 2020 para o 14º lugar em 2024 na categoria de atratividade, impactados pelo custo de vida do país e pela taxa de imposto de renda cobrada.

Os EUA também caíram na categoria de preparação para o 32º lugar este ano. O país foi classificado abaixo da média em termos de competências linguísticas ou de disponibilidade de competências linguísticas para satisfazer as necessidades das empresas, ocupando a 47ª posição entre 67 economias em todo o mundo.

A Suíça continua na vanguarda da competitividade de talentos, liderando a lista desde o início do ranking em 2014. O país domina em termos de investimento e desenvolvimento, bem como no fator de atratividade.

O país europeu encabeça a lista com base em vários critérios, como qualidade de vida, infra-estruturas de saúde, formação universitária, existência de um salário mínimo legal, capacidade de atrair pessoal estrangeiro altamente qualificado e muito mais.

Cingapura também é uma vencedora de destaque na lista deste ano. Segundo o relatório, “a ascensão da cidade-estado do 18º lugar em 2014 para o segundo lugar este ano poderá representar um desafio ao domínio suíço no futuro próximo”.

O crescimento sustentado de Singapura é impulsionado pela preparação do seu conjunto de talentos, que ocupa o primeiro lugar entre os países do ranking. O país também tem o mais alto nível de não discriminação e ocupa o primeiro lugar no crescimento da força de trabalho, no acesso a mão de obra qualificada e no acesso a competências financeiras, de acordo com o relatório.

O relatório de 2024 da WTR, Impacto Socioeconómico da Inteligência Artificial no Local de Trabalho, também destaca o impacto da Inteligência Artificial no panorama global de talentos.

“A rápida adoção da inteligência artificial (IA) está a transformar as indústrias e a remodelar a economia global de formas sem precedentes, criando oportunidades e desafios para a competitividade dos talentos”, escreveu José Caballero, economista sénior do Centro para a Competitividade Global do IMD, no relatório.

“Embora a IA tenha o potencial de proporcionar eficiência e produtividade incomparáveis, também ameaça perdas massivas de empregos, especialmente em setores que dependem de tarefas rotineiras e da automação”, disse Caballero.

Notavelmente, o relatório deste ano concluiu que no Japão, Tailândia, Singapura, Reino Unido e Canadá, “os executivos seniores acreditam que a IA é mais proeminente no local de trabalho, pois substitui os humanos. Além disso, a discriminação está a aumentar nestas economias”, afirmou o IMD numa publicação no blogue.

“A introdução da IA ​​na força de trabalho poderia levar a novas formas de discriminação, tais como algoritmos tendenciosos, que poderiam reforçar as desigualdades existentes e ter consequências sociais mais amplas para as comunidades marginalizadas”, disse Caballero no relatório.

Por exemplo, o relatório concluiu que nos países de rendimento elevado, o emprego das mulheres tinha duas vezes mais probabilidade (7,9%) de diminuir devido à automação do que o dos homens (2,9%).

Em última análise, de acordo com o relatório, embora os países de rendimento elevado sejam mais propensos a enfrentar desafios e a aumentar a discriminação como resultado da adopção da IA ​​a curto prazo, em comparação com os países de baixo rendimento, “também se espera que obtenham maiores benefícios globais”. .

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