Ex-diretor do Goldman renuncia para combater disparidade de gênero nos investimentos do Reino Unido

Ayesha Ofori é uma antiga consultora de gestão de fortunas da Goldman Sachs que deixou o seu emprego de alto nível para combater a desigualdade de género na riqueza no Reino Unido depois de perceber que tinha dedicado a sua carreira a tornar os homens ricos mais ricos.

Ofori é a fundadora e CEO da plataforma de investimento financeiro voltada para mulheres Propelle, de 40 anos, lançada na quarta-feira. A plataforma baseada em aplicativo oferece diversas opções de investimento, como fundos Vanguard, Blackrock e HSBC.

Propelle arrecadou mais de £ 1,2 milhão (cerca de US$ 1,6 milhão) em financiamento pré-semente e é apoiado pelo Google, que investiu US$ 100.000 na plataforma, disse Ofori à CNBC Make It. Outros investidores incluem Stefan Bollinger, CEO da Julius Baer e ex-executivo do Goldman, e Lucy Demery, diretora administrativa de investimentos em fintech do Barclays.

Ofori, que trabalhou no Goldman por seis anos e administrou pouco mais de £ 500 milhões em dinheiro de clientes, disse que normalmente trabalhava com empreendedores e fundadores de primeira viagem que criaram negócios altamente lucrativos e os venderam por muito dinheiro. No entanto, apesar de quebrar o teto de vidro como mulher negra nas finanças, ela não estava satisfeita.

“Cheguei a um ponto da minha carreira em que as coisas estavam indo surpreendentemente bem”, disse Ofori. “Fui promovido a diretor executivo e comecei a ganhar muito dinheiro. Atingi o limite de meio bilhão. Este é o limite pelo qual você deve se esforçar. Eu superei isso.”

Ofori se lembra de ter participado de uma reunião com um de seus chefes e pensado sobre como seriam os próximos seis a dez anos para ela. “Percebi que estava tudo igual… estava perdendo o sentido da vida a cada dia. Tornou-se quase monótono”, disse ela.

“Realmente não deveria ter levado seis anos para que isso fosse percebido, mas lembro-me de acordar um dia e pensar: ‘Estou tornando homens incrivelmente ricos ainda mais ricos, é isso que eu faço, dia após dia.’ “, ela acrescentou.

Ofori disse que começou a questionar a falta de mulheres no investimento. “Descobri que, em geral, as mulheres não estão investindo nem perto do nível que os homens estão investindo.”

Embora as mulheres vivam mais do que os homens, em média, “temos menos dinheiro que não está a ser utilizado tão bem como deveria”, disse ela.

De acordo com a empresa de investigação financeira britânica Boring Money, que entrevistou mais de 6.000 adultos no Reino Unido, a disparidade de investimento entre homens e mulheres no Reino Unido ascende agora a 567 mil milhões de libras, um aumento de 54 mil milhões de libras entre Janeiro de 2023 e Janeiro de 2024. A pesquisa descobriu que os homens investiram £ 1,01 trilhão e as mulheres £ 450 bilhões.

Além disso, os dados mais recentes do Prospect, o sindicato do Reino Unido que representa 157.000 profissionais em indústrias como tecnologia, educação, transportes e direito, mostraram que a disparidade salarial entre homens e mulheres entre 2021 e 2022 foi de 37,9%, mais do dobro das disparidades salariais entre homens e mulheres. que se situou em 14,9% em 2022.

A disparidade de género nas pensões refere-se à diferença nos rendimentos de reforma ou nos benefícios de pensões entre homens e mulheres.

Ofori disse que ficou chocada com as estatísticas que descobriu, o que a levou a deixar um cargo executivo bem remunerado no Goldman em 2018 e a embarcar numa missão para capacitar financeiramente as mulheres.

Ofori disse que as mulheres com quem conversou estavam mais inclinadas a poupar e acreditavam erroneamente que colocar dinheiro em uma Conta Poupança Individual (ISA) era uma forma de investimento.

Um ISA é uma conta poupança pessoal no Reino Unido, isenta de impostos e com juros elevados, com uma reserva anual de £ 20.000.

“Poupar e investir não são a mesma coisa, e as duas palavras são frequentemente usadas de forma intercambiável. Isso me irrita porque não é a mesma coisa e as mulheres optam por poupar e poupar, pensando que estão investindo”, diz Ofori.

Ela acrescentou: “Por mais que você queira, você pode pensar que investiu porque colocou o dinheiro em um ISA em dinheiro, mas não alcançará seu objetivo”.

A pesquisa mostra que as mulheres são mais hesitantes em investir. Quase metade das mulheres em todo o mundo acredita que investir no mercado de ações através de um título ou fundo individual é demasiado arriscado, de acordo com um relatório de 2022 do BNY Mellon Investment Management que entrevistou 8.000 homens e mulheres de 16 países. E apenas 28% das mulheres estavam confiantes em investir o seu dinheiro.

Segundo Ofori, existem duas razões principais pelas quais as mulheres não têm acesso à bolha de investimento: falta de tempo e confiança.

“Em primeiro lugar, muitas mulheres dizem-nos que não sabem por onde começar. Há muita informação. É muito opressor e eles não têm tempo para sentar e descobrir”, disse ela. “Então, em vez de cometer um erro, eles simplesmente não fazem nada.”

Antes de deixar o Goldman, Ofori começou a organizar eventos para mulheres em Londres para partilhar a sua história de criação de riqueza para si e para os clientes – e em poucos meses, 2.000 mulheres tinham-se inscrito.

“Eu sabia que tinha encontrado algo”, disse ela. “Só porque as mulheres não investem não significa que não queiram investir. Eles claramente querem.”

Ofori percebeu que os participantes de seus eventos ficavam desanimados com as plataformas de investimento convencionais e não sabiam por onde começar.

“A forma como as plataformas apresentavam a informação e a forma como os investimentos eram estruturados não eram consistentes com a forma como as mulheres pensam sobre investir e construir a sua riqueza”, disse Ofori.

Foi quando ela decidiu que iria criar uma plataforma de investimento multiclasse regulamentada pela FCA para mulheres. “Sei que meu objetivo agora é ajudar as mulheres a construir riqueza”, disse Ofori.

As mulheres que falaram com Ofori sobre as suas viagens de investimento queixaram-se frequentemente de que as plataformas de investimento convencionais tendem a ser orientadas para os homens.

Os factores que desanimam as mulheres incluem a linguagem utilizada, a falta de transparência relativamente aos diferentes níveis de risco de investimento e a inadequação dos fundos para os seus objectivos pessoais.

“A maioria, senão todas, dessas plataformas eram dirigidas por homens e suas equipes eram predominantemente compostas por homens, então, quando você pensa nas equipes que desenvolvem produtos, haverá uma característica inata natural de que elas as criam pensando nos homens. .. os dados falam por si: se você olhar para os clientes dessas empresas, verá que a maioria deles são homens”, disse Ofori.

Por outro lado, a Propelle lançará recursos nas próximas semanas, como uma ferramenta de avaliação de risco que explica diferentes tipos de riscos, bem como mede a tolerância pessoal ao risco dos usuários. Seu recurso inteligente de definição de metas permitirá que os usuários invistam em fundos com diferentes níveis de risco, dependendo se essas metas são de longo ou curto prazo.

Propelle também oferece oportunidades de investimento baseadas nos valores pessoais dos usuários, desde sustentabilidade até fundos em conformidade com a Shariah. O plano é eventualmente adicionar investimentos alternativos, como imóveis fracionários, investimentos em startups e investimentos em vinho e arte.

“Eu não queria criar uma plataforma onde as mulheres simplesmente investissem em algo porque existe e não funciona para elas. Nós realmente fizemos um esforço para garantir que fosse adequado para uma mulher, independentemente de sua origem”, disse Ofori.

“Por que, só porque você pode ter menos dinheiro, você deveria ser excluído das classes de ativos nas quais os ricos investem há anos, ganhando muito dinheiro? É óbvio por que os ricos ficam cada vez mais ricos.”