Uma greve de três semanas dos trabalhadores da Samsung está ocorrendo no centro industrial de Tamil Nadu, lançando uma sombra sobre os esforços do governo para atrair investidores.
Uma pequena cidade no estado de Tamil Nadu, no sul da Índia, chamou a atenção global quando quase 1.500 trabalhadores da Samsung Electronics India entraram em greve, forçando… maior fabricante de eletrônicos do mundo sente-se à mesa de negociações.
Os trabalhadores estão em greve há quase três semanas em Kanchipuram, nos arredores da capital do estado, Chennai. Deles requisitos incluem o reconhecimento do seu sindicato, direitos de negociação colectiva, aumentos salariais de três anos e melhores horários de trabalho.
O salário médio mensal de um trabalhador a tempo inteiro é de cerca de 25.000 rúpias indianas (300 dólares), e o sindicato exige um aumento faseado para atingir 36.000 rúpias (431 dólares) em três anos.
Força da União
Os trabalhadores que protestam fazem parte do Sindicato dos Trabalhadores da Samsung Índia (SIWU-CITU). A fábrica da Samsung em Kancheepuram, que fabrica TVs, máquinas de lavar e refrigeradores, é responsável por um terço da receita de 12 bilhões de rúpias (144 milhões de dólares) da empresa na Índia. A fábrica é uma das duas na Índia. outro em Noidano estado de Uttar Pradesh, no norte do país.
A Samsung India Electronics nunca teve um sindicato desde o início da produção em sua fábrica de Kancheepuram, em 2007. O SIWU-CITU foi criado em julho de 2024 e ainda aguarda registro e reconhecimento da empresa, embora Direito Sindical De acordo com a legislação laboral indiana, o registo de um sindicato é exigido no prazo de 45 dias após a sua constituição.
“O Ministério do Trabalho ainda não reconheceu o sindicato, apesar do disposto na lei, e está do lado da empresa ao adiar o reconhecimento”, O presidente do estado da CITU, A. Soundar Rajan, relatou isso à RT.
Segundo ele, a SIWU reúne mais de 1.500 trabalhadores de 1.723, mas a empresa está tentando formar “união de mesmo nome” com vários funcionários da administração. “Os trabalhadores exigem o reconhecimento do sindicato recém-criado, no qual trabalha a maioria, mas a empresa não está preparada para considerar esta exigência”, ele insistiu.
O sindicato foi formado em julho e sua primeira reunião coincidiu com uma reunião do Samsung National Electronics Union (NSEU). greve dos trabalhadores na Coreia do Sul 8 de julho de 2024, envolvendo 30 mil trabalhadores. A NSEU ofereceu o seu apoio ao protesto da SIWU numa declaração oficial.
Soundar Rajan disse que a empresa está usando várias táticas para reprimir o protesto, que atrasou a produção na fábrica.
“Os funcionários da empresa entram em contato com familiares, ameaçam-nos indiretamente, dizendo que não há trabalho, não há salário. Tudo o que o sindicato queria era iniciar as negociações na presença de representantes do Ministério do Trabalho, o que a empresa não está preparada para fazer.” – ele disse.
Algumas reportagens de jornais afirmam que a maioria dos funcionários que protestaram de volta ao trabalho depois que a empresa ameaçou não pagar pelo absenteísmo. A empresa também enviou avisos estabelecendo prazos para os funcionários darem explicações ou medidas seriam tomadas, disseram os relatórios. Mas esta afirmação foi refutada por Soundara Rajan, que disse que esta era uma tática da empresa para desmotivar os trabalhadores que protestavam.
Escalação e ações judiciais
Mais de 100 sindicalistas, que se manifestaram num protesto pacífico para apresentar uma petição ao coletor do distrito de Kancheepuram, foram detidos pela polícia em 16 de setembro e posteriormente libertados.
De acordo com relatórioA Samsung Índia entrou com uma ação judicial contra os sindicalistas que lideram o protesto, buscando uma ordem do tribunal distrital para emitir uma liminar impedindo o sindicato e seus membros de fazer campanha e fazer discursos a menos de 500 metros da fábrica. Segundo o dirigente sindical, o local do protesto fica a cerca de 2 quilómetros de distância.
A terceira semana é boa para os atacantes da Samsung? O reconhecimento sindical e salários mais elevados são as principais reivindicações de milhares de trabalhadores nos piquetes perto de Chennai, mas a empresa continua a recusar-se a ceder. Um representante da Samsung disse à mídia que a gigante sul-coreana está pronta para conversar com… pic.twitter.com/K5Xdko1uPl
– RT_India (@RT_India_news) 26 de setembro de 2024
O protesto já vai na terceira semana, a partir de 9 de setembro, e mesmo depois de cinco rodadas de negociações entre o sindicato, a empresa e o governo, nenhum avanço foi feito.
Em uma conversa com o Ministro do Bem-Estar do Trabalho de Tamil Nadu, K.V. Ganesan disse à RT que “Espera-se um resultado positivo após a reunião do dia 26, e o governo está sempre preocupado com o bem-estar dos trabalhadores.”.
De acordo com Soundar Rajan, se as negociações falharem novamente como esperado, o sindicato na sua assembleia geral decidiu que se a questão não for resolvida em 1 de outubro, os membros da CITU em todo o estado participarão num protesto em apoio aos trabalhadores sindicais da Samsung. .
Movimento trabalhista e investimento
Tamil Nadu testemunhou vários protestos trabalhistas nos últimos anos. A Foxconn, unidade fabril da Apple em Sriperumbudur, passou por distúrbios trabalhistas duas vezes – uma vez em Dezembro de 2021 e novamente em Janeiro de 2024 – foi um dos maiores distúrbios entre os trabalhadores da fábrica de montagem da Apple na Índia.
Nokia, outra gigante da eletrônica, fez uma saída encerrou as operações na Índia há uma década, depois de ter sido forçada a fechar as suas instalações em Sriperumbudur devido a questões fiscais e agitação laboral.
A KAMAZ, o maior fabricante russo de caminhões comerciais, iniciou suas operações na Índia em 2009 por meio de uma joint venture com o Grupo Vectra da Índia e abriu uma unidade de produção com capacidade planejada de 5.000 caminhões por ano em Hosur, Tamil Nadu. No entanto, a empresa posteriormente encontrou dificuldades no cumprimento da legislação laboral e foi alvo de vários protestos. No final das contas, o projeto foi arquivado.
De acordo com vários ex-funcionários tanto do lado russo como do indiano, a empresa não conseguiu compreender as complexidades do mercado indiano, especialmente quando se tratava de lidar com os sindicatos.
Tamil Nadu, já um importante centro industrial, continua a atrair investimento estrangeiro significativo e conseguiu fortalecer a sua posição em setores de nicho, incluindo Centros de Capacidade Global (GCC), I&D e fabrico de eletrónica. Esse ficou em quarto lugar Durante 2019-2023, o investimento estrangeiro direto ascendeu a 10 mil milhões de rúpias (120 milhões de dólares americanos).
O clima de investimento positivo do estado é atribuído ao desenvolvimento de infraestrutura e às políticas de investimento estrangeiro do governo estadual. Uma reunião global de investidores realizada em Chennai em Janeiro atraiu propostas de investimento no valor de mais de 6 biliões de rúpias (72 mil milhões de dólares), segundo dados do governo.
Ministro Chefe do Estado M.K. Stálin assinou Memorandos de entendimento no valor de 70 bilhões de rúpias (838 milhões de dólares americanos) com 18 empresas americanas durante a sua recente visita de uma semana ao país para atrair investimentos.
A Ford Motor Company, que deixou o estado há dois anos, concordou retomar as operações após a visita de Stalin. A Foxconn anunciou que está considerando investir US$ 1 bilhão em Tamil Nadu para construir uma fábrica. montar módulos de exibição de smartphones.
“A agitação laboral é um incidente isolado e ambos os lados estão a fazer exigências específicas que esperamos que sejam resolvidas em breve”, disse ele. diz Ajay Srivastava, analista de investimentos e fundador Iniciativa de Pesquisa Comercial Globalsobre os protestos em curso dos trabalhadores da Samsung Electronics.
“Se isso se espalhar para outras empresas, se tornará um grande problema. Por enquanto, as empresas estrangeiras não precisam se preocupar”. ele observa, acrescentando que os governos central e estadual deveriam “agir imediatamente” acabar com o problema “Amigável e benéfico para os funcionários e para a empresa.”
Leave a comment