A Ernst & Young foi criticada depois que um funcionário de 26 anos morreu supostamente devido à carga de trabalho excessiva
Uma empresa de consultoria britânica está sob escrutínio na Índia depois que a mãe de um funcionário de 26 anos associou a morte do filho ao estresse no trabalho. Anna Sebastian Perayil juntou-se à equipe de CPA da Ernst & Young (EY) em Pune em março deste ano e faleceu quatro meses depois.
Em um e-mail para o presidente da EY Índia, Rajeev Memani, que teria sido compartilhado por funcionários da empresa e compartilhado nas redes sociais— A mãe de Perayil, Anita Augustine, apelou à direção da empresa para mudar a cultura de trabalho, que “parece glorificar a reciclagem enquanto negligencia a humanidade por trás desse papel.”
A carta de Agostinho atraiu a atenção do governo indiano. A Ministra do Trabalho, Shobha Karandlaje, anunciou em um post no X (antigo Twitter) que “Uma investigação completa sobre alegações de um ambiente de trabalho inseguro e explorador está em andamento.”
Como este foi seu primeiro emprego, Perayil “trabalhei incansavelmente para atender às expectativas” o que afetou sua saúde, afirma sua mãe, que compartilhou suas cartas à empresa nas redes sociais. Sua filha estava supostamente sobrecarregada “trabalho exaustivo” e voltei muitas vezes “completamente exausto.”
“Pouco depois de se juntar a nós, ela começou a sentir ansiedade, insônia e estresse, mas continuou a se esforçar, acreditando que o trabalho duro e a persistência eram o caminho para o sucesso.” A carta anotada. Augustine acrescentou ainda que ninguém da empresa compareceu ao funeral da filha.
O incidente também gerou um debate nas redes sociais sobre condições de trabalho perigosas e carga de trabalho excessiva no setor empresarial na Índia.
O Indian Express na sexta-feira citou Memani dizendo que Anna trabalhou por apenas quatro meses e estava “realizou o trabalho atribuído como qualquer outro funcionário.” “Não acreditamos que a pressão do trabalho possa ter levado à sua morte…” disse o presidente da EY Índia.
Num comunicado citado pela mídia indiana, a empresa disse que estava retirando a correspondência da família com “extrema seriedade e humildade.” A declaração também observou que a empresa possui políticas em vigor para garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. “(Nós) continuaremos a procurar formas de melhorar e garantir um ambiente de trabalho saudável para os 100.000 funcionários das empresas membros da EY na Índia.”
Memani também supostamente escreveu um e-mail para funcionários da EY na quarta-feira que vazou apesar das instruções para “não encaminhar”. Num e-mail, cuja autenticidade a RT não conseguiu confirmar, o presidente indiano da empresa teria admitido ter recebido “uma carta dolorosa da mãe de Anna” e tomei nota disso. Ele disse que estava em contato com a família de Perayil e compartilhou sua “o mais profundo pesar por sua perda irreparável.” Ele também reafirmou o compromisso da EY com os interesses das suas pessoas. “bem-estar”.
Em um separado declaração Na quinta-feira no LinkedIn, Memani expressou “arrependimento” por não comparecer ao funeral de um ex-funcionário. “Isso é completamente estranho à nossa cultura. Isso nunca aconteceu antes e nunca acontecerá novamente.” “Estou totalmente comprometido em criar um ambiente de trabalho harmonioso e não descansarei até que esse objetivo seja alcançado”, ele acrescentou.
No entanto, a publicação provocou ainda mais reações online, com ex-funcionários de todo o mundo partilhando as suas experiências com a EY e destacando a perceção da toxicidade da cultura de trabalho.
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